Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional pada 8 Maret 2026, UNI Global Union menyoroti pentingnya peran serikat pekerja dalam mendorong kesetaraan gender di dunia kerja. Salah satu instrumen penting yang dapat digunakan adalah perundingan kerja bersama (collective bargaining) yang memasukkan perspektif gender dalam setiap kesepakatannya.
Menurut UNI, perundingan kerja bersama tidak hanya membahas isu klasik seperti gaji, jam kerja, dan kondisi kerja. Lebih dari itu, mekanisme ini juga dapat menjadi sarana untuk memperjuangkan berbagai kebijakan yang lebih inklusif, seperti perlindungan dari kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, dukungan terhadap keseimbangan antara kehidupan kerja dan keluarga (work-life balance), hak orang tua seperti parental leave, kesehatan perempuan, hingga membuka kesempatan kepemimpinan yang lebih luas bagi pekerja perempuan.
Meski berbagai kemajuan telah dicapai dalam beberapa dekade terakhir, kesenjangan gender di dunia kerja masih belum sepenuhnya teratasi. Secara global, perempuan masih menghadapi berbagai hambatan struktural, termasuk keterbatasan akses terhadap posisi kepemimpinan serta kebijakan kerja yang belum sepenuhnya responsif terhadap kebutuhan mereka. Bahkan diperkirakan dibutuhkan hingga 140 tahun untuk mencapai representasi kepemimpinan yang setara. Selain itu, perempuan juga sembilan kali lebih sering meninggalkan pekerjaan karena tanggung jawab perawatan keluarga.
Melalui pendekatan perundingan yang responsif gender, serikat pekerja dapat mendorong lahirnya kebijakan kerja yang lebih adil dan inklusif. Dengan memasukkan perspektif gender dalam perjanjian kerja bersama, perlindungan terhadap diskriminasi, pencegahan kekerasan dan pelecehan di tempat kerja, serta dukungan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan keluarga dapat diperkuat.
Pada akhirnya, memasukkan perspektif gender dalam perundingan kerja bersama bukan sekadar agenda tambahan, melainkan bagian penting dari upaya memperkuat kekuatan pekerja dan membangun dunia kerja yang lebih adil bagi semua.